إدارة الموارد البشرية في قطاع الأعمال وإدارة الموارد البشرية في الإدارة الحكومية
(يمكن للراغبين في المقارنة الاطلاع على أهداف خطة التنمية التاسعة في جريدة الرياض العدد 15260 يوم الاثنين 20 ربيع الآخر 1431). الأهداف العامة لخطط التنمية الخمسة التي صدرت خلال العشرين سنة الأولى (1970 - 1990) جميعها كانت تنص على: "تطوير الموارد البشرية الوطنية... لتقوم بعملية التنمية". لكن - للأسف - يبدو أن وزارة التخطيط قد اكتشفت - بعد خمس وعشرين سنة - وهي تعد خطة التنمية السادسة عام 1995 أنه بدلا من تحقيق هدف تطوير وتمكين الموارد البشرية الوطنية من القيام بعملية التنمية (كما كانت تنص أهداف خطط التنمية الخمسة الأولى) قد تم العكس بسبب التوسع السريع في استقدام الموارد البشرية من الخارج فارتفعت نسبة البطالة في المملكة وأصبحت البطالة مشكلة لا يمكن انكارها ويجب الاعتراف بها وايجاد حل لها فأضافت وزارة التخطيط - لأول مرة - الى الهدف الرابع من أهداف خطة التنمية السادسة عبارة جديدة تقول: "... واحلال القوى العاملة السعودية محل غير السعودية". ثم استمرّت خطط التنمية الثلاث (السادسة والسابعة والثامنة) تكرّر في أهدافها العامة عبارة ".... واحلال القوى العاملة السعودية محل غير السعودية" الى أن تم اسقاط هذه العبارة من الأهداف العامة لخطة التنمية التاسعة كما تم اسقاط عبارة أخرى هي "تخفيف الأعتماد على البترول" التي كان يتم تكرارها ضمن الأهداف العامة في جميع الخطط الثمانية السابقة.
الخطة الخمسية هي مجموعة إجراءات تضعها الحكومة لتنفَّذ في خمس سنوات، من أجل تطوير فروع الاقتصاد الوطنيّ ، وتحسين البنى التحتيّة ، وتنظيم جميع الأعمال التربويّة والنشاطات الثقافيّة والعلميّة التي تسهم بشكل فعّال في تطوير البلاد وتقدمها. [1] مراجع [ عدل] ^ "معلومات عن خطة خمسية على موقع ". مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2021. الوسيط |CitationClass= تم تجاهله ( مساعدة) بوابة شيوعية بوابة إدارة أعمال بوابة الاتحاد السوفيتي بوابة الاقتصاد هذه بذرة مقالة عن العلوم الإدارية بحاجة للتوسيع. شارك في تحريرها. خطة خمسية في المشاريع الشقيقة صور وملفات صوتية من كومنز
تتضمن خطة التنمية الخمسية العاشرة مجموعة من الأهداف، يأتي في مقدمتها الحفاظ على رأس المال البشري، وتوفير فرص عمل لائقة ومنتجة للمواطنين، وتحفيز النشاط الاقتصادي اعتماداً على القطاع الخاص والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وتطوير آليات وبرامج التنويع الاقتصادي، وإعطاء أولوية لزيادة المنتج المحلي للإحلال محل المنتجات المستوردة والتصدير والمساهمة في الناتج المحلي الإجمالي وتوليد فرص عمل، إضافة لتطوير بيئة الاقتصاد الكلي، ورفع كفاءة إدارة المالية العامة وتحقيق الاستدامة المالية.
خطط التنمية الخمسية في المملكة العربية السعودية، بدأت خطط التنمية السعودية منذ عام 1390 هجريا حيث قررت المملكة بالتعاون مع ستانفورد أن تقوم بعمل مشروعات عملاقة في جميع المجالات سواء العمرانية أو التعليمية او الاجتماعية، على أن يتم تنفيذ الخطط في غضون خمس سنوات من بداية التعاون، وفيما يلي سوف نتعرف على تفاصيل اكثر حول هذا الموضوع تابعوا معنا السطور القادمة. التنمية الخمسية في المملكة العربية السعودية أولاً بدأت خطط التنمية الخمسية بالنسبة التحتية حيث تعتبر هي المكون الأساسي للمدن والقرى، ومن ضمن هذه البنى التحتية المطارات، الموانئ، المدن الجماعية الخاصة بالشباب الدارسين، والطرق، واليوم وصلنا الى الخطة الخمسية العاشرة في عام 1440، وهناك المزيد من الخطط التي تهدف في الأساس إلى تطوير المملكة وأيضا تقديم الدعم للمواطنين في كل المجالات الصحية والاجتماعية والثقافية والاجتماعية والاقتصادية. والجدير بالذكر أن كل الخطط التي تم تنفيذها كان لها دور حيوي في تطور المملكة، وظهر ذلك بشكل واضح في حياة المواطن السعودي والمستوى المعيشي، وأيضا ظهر ذلك في النهوض بالمستوى المعيشي الوافد إلى أراضي المملكة العربية السعودية.
- إدارة للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية: وتكون مسؤوليتها وضع خطة إستراتيجية للجامعة لإدارة مواردها البشرية (الطلاب، والإداريين، وأعضاء هيئة التدريس، وأصحاب المصالح... )؛ لتلبية احتياجات الجامعة من الموارد البشرية، وترجمتها في صورة برامج وميزانيات محددة لهذا الغرض، وتتولى مسؤولية تحديد الاحتياجات الكمية والكيفية من الموارد البشرية اللازمة للجامعات، وإعادة توزيع الموارد البشرية بالجامعات وفقاً لاحتياجات الوحدات الجامعية المختلفة. - إدارة للتنمية المهنية للموارد البشرية بالجامعة: وتتولى وضع خطة للتنمية المهنية تنبع من الاحتياجات المهنية الحقيقية، وإعداد دليل إجرائي أو نشرات توضح خطوات سير العمل في برامج التنمية المهنية، وتنفيذ برامج التنمية المهنية للموارد البشرية باستخدام الأساليب المختلفة للتنمية المهنية، ومتابعة نتائج برامج التنمية المهنية على الأفراد والجامعات وأثرها، وانعكاسها على تميز الجامعات. - إدارة لتقويم أداء الموارد البشرية بالجامعات: تسعى على تطبيق معايير الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي لتقويم أداء الموارد البشرية وفي ضوء المعايير الدولية (وتختلف باختلاف الدرجة الوظيفية، وباختلاف الكلية... ) بالجامعات السعودية، وتستند هذه المعايير أيضاً إلى بطاقات الوصف الوظيفي الخاصة بكل فرد بالجامعة بما يكفل وحدة وموضوعية لتقويم الأداء، وتحديد معايير الترقي والتقدم الوظيفي، ويتضمن أيضاً تحديد الكفايات اللازمة لشغل الوظائف الجامعية.
الهيئة العامة الزوجة الطائشة 2008 ون كارد | بطاقات أيتونز المتجر الأمريكى وظائف شاغرة للجنسين بالهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع | صحيفة المواطن الإلكترونية مستشفى كليفلاند في امريكا إعلان نتائج القبول النهائي للمركز الوطني للعمليات الأمنية (911) للكادر النسائي - صحيفة وظائف الإلكترونية وظائف الهيئة العامة للاعلام المرئي والمسموع صلاة الفجر بث مباشر Out back مطعم الخدمات المساندة في المدارس اسعار بن معمر للنقل اخت لم تلدها امي الخطة الخمسية العاشرة للمملكة العربية السعودية
وأكدت الوزارة أنّ رؤية "عُمان 2040" والخطط الخمسيّة كأيّ استراتيجية طويلة المدى ينبغي أن تقترن بخطط متوسّطة المدى تحدّد من خلالها الأهداف ذات الأولويّة والبرامج اللازمة لتحقيقها مصحوبة بمؤشّرات لقياس الأداء ضمن منظومة متكاملة للمتابعة والتقييم.