- رابط التسجيل في نطاقات وزارة العمل السعودية | أنوثتك
- كم يحسب السعودي في نطاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات | سواح هوست
- تسجيل نطاقات - دومين | اكساء لتقنية المعلومات
- تسجيل نطاقات في السعودية
كيف يتم التسجيل في نطاقات وزارة العمل؟ هناك استفسارات مختلفة حول آلية التسجيل في نطاقات وزارة العمل، حيث يعتبر برنامج نطاقات من أبرز ركائز برامج التحول الاستراتيجي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والتي تريد لمواكبة مسيرة المملكة رؤية 2030. وذلك من خلال تطوير أداء سوق العمل، وتقديم فرص عمل لائقة، وخفض معدلات البطالة. إليكم ملابسات برنامج نطاقات وكيفية التسجيل فيه فاستمروا في القراءة. برنامج نطاقات هو مبادرة من وزارة العمل السعودية، وهو معيار جديد لتحفيز المؤسسات على إيواء الوظائف، حيث ترتكز فكرته الرئيسية على تصنيف الجهات التي توظف عشرة عاملين أو أزيد إلى أربعة نطاقات متمثلة في عصابات حمراء وصفراء وخضراء وبلاتينية ؛ هذا وفق النسبة المئوية لتوطين الوظائف، وعادة ما تكون الكيانات الأدنى محلية في النطاقين الأحمر والأصفر، في حين يتم تصنيف الكيانات الأشد محلية في النطاقين الأخضر والبلاتيني، مع العلم أن تقييم الكيان يتم من خلال مقارنة الأداء في التوطين مع أطراف أخرى من نفس الفئة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن برنامج نطاقات يحاول إلى احراز فرقة من الأهداف، وهي كالتالي تحسين أداء سوق العمل. توفير فرص عمل لائقة.
رابط التسجيل في نطاقات وزارة العمل السعودية | أنوثتك
نطاقات | خدماتي | يأتي برنامج نطاقات كمعيار جديد لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، إذ تعتمد فكرته الأساسية على تصنيف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو أكثر إلى أربع نطاقات أحمر، أصفر، أخضر، وبلاتيني، حسب نسبة توطينها للوظائف، بحيث تكون الكيانات الأقل توطيناً في النطاقين الأحمر والأصفر. بينما تصنّف الكيانات الأعلى توطيناً في النطاقين الأخضر والبلاتيني، علماً بأن تقييم الكيان يتم من خلال مقارنة أداءه في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة. وتم تقسيم النطاق الأخضر إلى ثلاث أقسام لكي تستطيع الوزارة توفير مزايا تختلف باختلاف درجة التوطين داخل النطاق الأخضر. إضافة إلى النطاقات الأربع المطبّقة على الكيانات التي توظف عشرة عمال أو أكثر، يشمل هذا الدليل تنظيماً لشريحة المنشآت والكيانات الصغيرة جداً، وهي التي يكون مجموع العاملين فيها تسعة أو أقل، وكذلك «الكيانات المجمّعة الصغيرة جداً » والتي حتى بعد تجميعها لم يزد عدد العمالة المجمّعة عن تسعة. برنامج نطاقات حيث أن حجم هذه الكيانات لا يسمح بتقسيمة إلى أربعة نطاقات فتم تقسيم هذه الكيانات إلى نطاقين فقط، ويشار إليها لاحقاً بنطاقات الكيانات الصغيرة جداً، وهي النطاق الأخضر والنطاق الأحمر، حيث يتطلب الأمر وجود عامل سعودي واحد مسجل في الكيان على الأقل، أو تسجيل صاحب العمل السعودي أو الشريك السعودي ليكون الكيان في النطاق الأخضر.
أما عن فئة العمال من الطلاب فيتم احتسابهم كنصف عمال طبقًا للشروط التالية: إذا كان الدخل الشهري لا يقل عن 1500 ريال. إذا كان الطالب لم يُحتسب في نسبة التوطين بكيان آخر. في حالة أن الكيان يضم نسبة عمال من الطلاب تصل إلى 10% بحد أقصى، لأن النسبة إذا كانت اقل من ذلك فإن الطالب لا يُحتسب. في حالة المنشآت التي تعمل في خدمات التغذية، فإن الكيان يجب أن يضم نسبة عمال من الطلاب تصل إلى 40%. في حالة العمال من السجناء المفرج عنهم فإن العامل يُحتسب باثنين من العمال طبقًا للشروط التالية: أن يكون قد مضى على تاريخ خروجه من السجن عامين. أن يكون الحد الأدنى لراتبه الشهري 3000 ريال. ألا يتم احتسابه في نسبة التوطين في أي كيان آخر. إذا زادت نسبة العمال من السجناء المفرج عنهم في الكيان عن 10%. احتساب المرأة في نطاقات تعتمد آلية توطين العاملات السعوديات في نطاقات طبقًا للنطاقات التالية: النطاق الممتاز في هذا النطاق يشترط ألا تزيد التوطين للعاملة السعودية عن 7%. النطاق الأخضر في هذا النطاق يجب ألا تزيد نسبة التوطين للعاملة السعودية عن 5%. النطاق الأصفر في هذا النطاق يجب ألا تزيد نسبة التوطين للعاملة السعودية عن 3%.
وتقوم الوزارة من خلال برنامج نطاقات بدعم الكيانات التي أدّت واجبها الوطني والنظامي بتوظيف سعوديين عند حاجتها لطاقات عمل إضافية غير سعودية من خلال تسهيل توظيف الوافدين لديها، ولكن ليس بالضرورة من خلال منح المزيد من التأشيرات، بل ستتمكن تلك الكيانات التي استثمرت فعلًا في التوطين (كيانات النطاقين الأخضر والبلاتيني) من الاستفادة من العمالة الوافدة الموجودة حالياً داخل الوطن. وذلك من خلال فتح المجال لها لنقل خدمات العمالة الوافدة دون موافقة صاحب العمل ايا كان نطاق الكيان المسجل لصالحه هذا العامل الوافد، اذا انتهت مدة صلاحية رخصة العمل والاقامة ولم يتم تجديدها، وسيشمل ذلك العمالة الوافدة المسجلة لصالح كيان في النطاق الأصفر ، فور انتهاء مدة رخصة العمل الخاصة بالعامل الوافد وانتهاء الإقامة، إذا كان الوافد قد أمضى ست سنوات أو أكثر داخل المملكة بغض النظر عن المدة التي أمضاها عند صاحب العمل الحالي. تسهيلات نطاقات حيث لن يسمح بتجديد رخصة العمل في هذه الحالة، مما يعطي كيانات النطاقين الأخضر والبلاتيني فرصة اختيار وانتقاء أفضل العمالة الوافدة الموجودة حالياً، والتي غالباً ما تكون أفضل من العمالة الوافدة الجديدة قليلة الخبرة في السوق المحلي.
كم يحسب السعودي في نطاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات | سواح هوست
كما قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتسهيلات وخدمات وتوظيف أكبر عدد من السعوديين بمساعدة نطاقات الأخضر الثلاثة والبلاتيني للنمو والتوسع، وبالمقابل الشريط الأحمر والأصفر في إعادة التوطين. حيث لا يوجد أي كيان في مصلحة غير تعاونية وغير ملزم بأحكام قانون العمل ولوائح التنفيذ لهذه المنشآت، وهذا يمكن أن يضعف القدرة على الحفاظ على الوظائف الحالية، لذلك ستضطر الحكومة بتعيين السعوديين لمغادرة المناطق الحمراء والصفراء إذا بقيت هذه الكيانات مثل الكيانات الأخرى وترغب في المنافسة، فسوف تضطر إلى اتباع النظام. بناءً على ما سبق، سيتم تقديم برنامج النطاقات لغرض ورؤية المملكة في عام 2030، حيث يعد هذا أحد أهم ركائز برنامج ومبادرة التحول الاستراتيجي للوزارة لعام 2020، والتي تهدف إلى تحسين أداء سوق العمل وتوفير عمل وظيفي لائق وبيئة عمل آمنة. وهو عبارة عن برنامج وطني للعمل والتنمية الاجتماعية، نجد إن هذا البرنامج يجذب أبناء البلاد وبناتها، وتقلل من العمالة غير المنتجة، وتتحول بنشاط إلى التوظيف الكامل للقوى العاملة في البلاد، وكذلك تقلل من الاعتماد على العمالة الوافدة، وتقلل من معدلات البطالة. تصنيف برنامج نطاقات يتم تصنيف جميع الكيانات وفقًا للنشاط والحجم الذي تعمل فيهن حيث نجد إن الكيان القائم يمثل مجموع فروع من نفس النشاط الاقتصادي المملوكة للمنشأة الواحدة.
4- ضمان حفظ حقوق العاملين السعوديين بتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية نظراً لأن احتساب أي عامل في متوسط نسبة التوطين سيكون مبنياً على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المرتبطة إلكترونياً مع الوزارة. 5- مساعدة العمالة الوافدة على الانتقال إلى أصحاب أعمال أكثر اهتماماً وذوو قدرة على توفير بيئة عمل متطابقة مع الأنظمة. مزايا نطاقات لأصحاب العمل 1- يستخدم برنامج نطاقات معايير تقييم منطقية ومبنية على واقع السوق، حيث يعتمد برنامج نطاقات على أداء السوق الفعلي خلال الفترة الماضية من خلال دراسات استطلاعية ومرئيات عدد من منشآت القطاع الخاص، كما أنه يراعي حجم ونشاط الكيان الذي تتبع له المنشأة. 2- يُسهّل توظيف العمالة الوافدة لدى المنشآت الواقعة ضمن النطاقين الأخضر والبلاتيني ومنحها ميزة انتقاء الأفضل من ذوي الخبرة المحلية من الوافدين العاملين في الكيانات التي لم تجدد رخص العمل للعامل المعني الذي يرغب في العمل في بيئة أفضل. 3- برنامج منصف حيث أن تقييم الكيانات يتم بناءً على أداء الكيانات المشابهة الأخرى التي لها نشاط وحجم مشابه، وبهذا يضمن العدالة للجميع. 4- السهولة في إنجاز المعاملات، حيث ستكون حقوق ومميزات الكيان واضحة ومحددة، وسيتم الحصول عليها في الغالب إلكترونياً وبسهولة.
تسجيل نطاقات - دومين | اكساء لتقنية المعلومات
سيتم إلغاء الحساب العاجل للمنشأة ويتم الحساب الأصلي على أساس 26 أسبوعًا في الحالات التالية الكيانات ذات الرقم الفردي في الشريط الأصفر وأقل لفترة 4 أسابيع متتالية. تحول أي من الكيانات الرقمية الموحدة إلى النطاق الأصفر وأقل عن أي 8 أسابيع منفصلة. يحسب العامل السعودي في نسبة التوطين على أساس الحالات التالية حساب العامل السعودي كعامل واحد شريطَة ألا ينخفض أجره الشهري عن 4000 ريال. كما يحسب العامل السعودي بنصف العامل إذا كان أجره الشهري 3000 ريال. العامل السعودي الذي ينخفض أجره الشهري عن 3000 ريال لا يحسب بداخل نسبة التوطين المحسوبة. العامل السعودي الذي يرفع أجره الشهري عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال يحسب على أنه منتصف العامل فحسب في متوسط التوطين. كما يحسب العاملون بدوام جزئي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات" مع منتصف العامل السعودي في الجهة التي يشتغل بها، ولكن شريطَة دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وبحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال. ، وأن لا تحتسب في نسبة التوطين مع أزيد من جهتين. يحسب منسوبو نظام العمل المرن في نسبة التوطين التي يحسبها برنامج نطاقات من قبل ثلث العامل السعودي للجهة التي يشتغل بها، شريطَة أن يواصل ما مجموعه 168 ساعة عمل ويدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.
آخر تحديث 14/2/2021 - 9:25 م 0 تعرف على طريقة حساب نسبة السعودة في نطاقات 1442 ومعرفة مصير الطلاب أطلقت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية برنامج نطاقات الإلكتروني، بهدف زيادة عدد العاملين السعوديين في المؤسسات والهيئات المختلفة في المملكة، وذلك عن طريق حث المؤسسات وأصحاب العمل علي توطين الوظائف بتشغيل أبناء الوطن للقضاء علي البطالة وتشغيل العاطلين، ووفرت وزارة العمل إمكانية التسجيل في البرنامج بشكل إلكتروني حيث وفرت الوقت والجهد، كما يوفر الموقع كيفية حساب نسبة التوطين في المؤسسات والشركات. وفي التقرير التالي سنتعرف علي كيفية التسجيل في نطاقات وزارة العمل، وتسجيل الدخول علي برنامج نطاقات، وطريقة الاستعلام عن نطاقات برقم الهوية بالإضافة إلي طريقة حساب نسبة التوطين في برنامج نطاقات. التسجيل في نطاقات وزارة العمل يمكن للأفراد التسجيل في برنامج نطاقات بشكل إلكتروني، وذلك من خلال خطوات بسيطة، للحصول علي الخدمات التي يوفرها البرنامج حيث يمكن تسجيل الدخول عبر إتباع الخطوات التالية: زيارة الموقع الإلكتروني ل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الضغط علي أيقونة التسجيل في نطاقات من قائمة الخدمات الإلكترونية بالموقع.
تسجيل نطاقات في السعودية
علما بان عملية تسجيل اسماء النطاقات السعودية تخضع لـ قواعد تسجيل اسماء النطاقات على الإنترنت في المملكة العربية السعودية. لاحظ ان اسم النطاق الذي تريد حجزة يجب ان يكون قريبا لإسم مؤسستك او شركتك كما هو مسجل في السجل التجاري او الترخيص وان رغبت باستخدام اختصارات فسوف تطالب فيما بعد بتفسير معنى تلك الإختصارات. ادخل اسم النطاق دون الامتداد إختر امتداد النطاق يرجى العلم ان حجز النطاقات السعودية ، التي تنتهي ب sa يتم عن طريق المركز السعودي لمعلومات الشبكة بهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية وهو بحاجة الى ترخيص واوراق ثبوتية بحسب امتداد النطاق المختار ويرجى الاطلاع على متطلبات حجز النطاق السعودي ، قبل تقديم طلب الحجز وذلك للتاكد من مدى اهليتك لحجز النطاق.
- تهنئة بمناسبة الترقية العسكرية
- التامينات اون لاين للمشتركين
- شعار فريق هلال القدس
- طريقة التسجيل في نطاقات وزارة العمل nitaqat.mlsd.gov.sa.. رابط استعلام عن نطاقات برقم الهوية 1442 - ثقفني
- الملك فهد بن عبدالعزيز والملك عبدالله
5- الشفافية في التعامل، إذ أن القرار في أي طلب أو معاملة للكيان سيكون وفقاً للمعايير المحددة. مزايا نطاقات للمجتمع ككل 1- المساعدة على تحقيق النمو الاقتصادي، وذلك لأن برنامج نطاقات لن يفرض قيوداَ على الكيانات المتعاونة ليساعدها بذلك على النماء والمساهمة في الدفع بعجلة الاقتصاد إلى الأمام. 2- تخفيض نسبة البطالة، مما سيؤدي إلى زيادة الناتج المحلي للفرد وإلى ضمان مجتمع أكثر استقراراً وذو قوة شرائية أكبر. المصدر: دليل صادر عن وزارة العمل السعودية